
Карьера
Ответственное отношение к сотрудникам лежит в основе корпоративной политики АО «Ростерминалуголь». Руководители и акционеры терминала уделяют внимание решению социальных вопросов, развитию корпоративной культуры, повышению квалификации и эмоционального комфорта сотрудников. Благодаря стабильным инвестициям в развитие человеческого капитала со стороны АО «Ростерминалуголь» растут производственные результаты предприятия. Показателем успеха корпоративной политики являются низкая ротация кадров и сложившиеся трудовые династии.
АО «Ростерминалуголь» является победителем Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Предприятие занимает первое место в регионе в области охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работников более 500 человек.
Работа стивидорного предприятия основана на строгом соблюдении российского законодательства в сфере труда, выполнении государственных стандартов и Коллективного договора между АО «Ростерминалуголь» и его сотрудниками.
- Открытость и взаимное уважение
- Раскрытие способностей и повышение квалификации сотрудников
- Прозрачность системы мотивации и оплаты труда сотрудников
- Премирование сотрудников с учетом индивидуального трудового вклада
- Приоритет охраны жизни и здоровья сотрудников
- Строгое соблюдение стандартов промышленной безопасности
- Профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
- Внедрение новых технологий для оптимизации производственных процессов
- Современный административно-бытовой комплекс (производственные комнаты, столовые, душевые, прачечные, комнаты приема пищи, медицинский пункт)
- Обеспечение специальной одеждой и обувью
- Социальные гарантии и льготы, оказание материальной помощи
- Поддержка семей сотрудников (помощь в приобретении жилья, летний отдых для детей, культурно-массовые мероприятия)