«Ростерминалуголь» поблагодарили за поддержку молодежной политики в Кингисеппском районе

15.02.2018

Усть-Луга, 15 февраля 2018 года. АО «Ростерминалуголь», крупнейший в европейской части России специализированный угольный терминал с высокотехнологичной перевалкой угля, входящий в состав угольного портового холдинга ООО «Управляющая портовая компания», получил благодарственное письмо и.о. Главы администрации МО «Кингисеппский мунициапальный район» Елены Антоновой за вклад в развитие молодежной политики в Кингисеппском районе Ленинградской области.

Торжественное мероприятие, посвященное подведению итогов реализации молодежной политики в муниципальном районе за 2017 год, прошло в Кингисеппском городском доме культуры. В адрес стивидорного предприятия, которое оказывает спонсорскую помощь и всестороннюю поддержку при проведении мероприятий для молодежи, прозвучали слова благодарности председателя комитета по управлению и развитию массового спорта, культуры и молодежной политики администрации МО «Кингисеппский муниципальный район» Александра Соснина.

Благодарности и награды также удостоен сотрудник терминала Антон Цыбин, входящий в состав команды Кингисеппского района, которая три года подряд побеждает в Спортивно-туристском слете молодежи Ленинградской области и является членом молодежного актива при Главе администрации муниципального образования.

Докер-механизатор АО «Ростерминалуголь» Антон Цыбин: «Наша команда сложилась лет пять назад. Но мы всегда рады новым силам, так что ждем в свои ряды спортивную и творческую молодежь Кингисеппского района. Упор на творчество делаем не случайно. Каждому участнику во время соревнований необходимо и в футбол поиграть, и нормы ГТО выполнить, и в творческом конкурсе поучаствовать».

«Ростерминалуголь» активно поддерживает волонтерские движения и начинания молодежи, около 40 процентов работников предприятия моложе 35 лет. По инициативе молодежного актива организованы массовые катания на современной ледовой арене Кингисеппа, арендован спортивный зал для тренировок команды по мини-футболу. Стивидор инвестирует средства в повышение квалификации молодых специалистов, в том числе в получение высшего образования.

Отметим, что на предприятии действуют принципы социальной политики, разработанные по инициативе «Управляющей портовой компании». Они направлены на постоянное улучшение условий труда и поддержание достойного уровня жизни сотрудников.

В 2017 году на социальную поддержу работников угольного терминала и членов их семей направлено более 26 млн. рублей. Предприятие организовало и профинансировало санаторное лечение сотрудников, оздоровительный отдых для детей, спортивные и культурно-массовые мероприятия, оказало материальную поддержку многодетным семьям и семьям, которые отправили детей в первый класс.