Персонал

В ОАО «Ростерминалуголь» трудятся специалисты различных профессий – инженеры, экономисты, докеры-механизаторы, слесари-ремонтники, операторы, электрики, водители и др. По роду своей деятельности все они решают разные задачи, но их всех объединяет желание сделать Общество еще более успешным и эффективным. Единая кадровая политика призвана определить пути и направления Общества обеспечения персоналом, способным реализовать стратегические цели и задачи организации. Руководство Общества полностью признает тот факт, что решение стоящих перед ним задач во многом зависит от его работников. Исходя из этого, руководство Общества стремится создать для своих работников хорошие условия труда и заинтересовать их в результатах своей деятельности. Основная цель кадровой политики Общества – построить такую систему управления персоналом, при котором Общество имело бы стабильный статус «предпочтительного работодателя». Для достижения основной цели кадровой политики ОАО «Ростерминалуголь» решает следующие задачи:

  • создание рабочей обстановки, основанной на открытости и взаимном уважении и способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника;
  • развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело Общества;
  • предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации. Общество стремится к тому, чтобы профессионализм, достижение стабильно высоких результатов и демонстрация приверженности ценностям ОАО «Ростерминалуголь» являлись необходимым условием и единственной гарантией служебного роста и продвижения в Обществе.

Руководство ОАО «Ростерминалуголь» проводит честную, справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников. Эта политика действует на всех этапах работы с персоналом:

  • при подборе сотрудников;
  • при продвижении по карьерной лестнице;
  • при выплате премий и компенсаций;
  • при обучении и развитии;
  • при увольнении.

Общество постоянно проводит работу по систематизации процессов в области совершенствования оплаты и стимулирования труда, обеспечивая:

  • единство политики и мотивации труда;
  • установление минимально гарантированного уровня оплаты из расчета необходимости удовлетворения основных жизненных потребностей и предоставления определенного располагаемого дохода;
  • «прозрачность», объективность и конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда работников;
  • регулярную индексацию заработной платы на основе индекса потребительских цен;
  • использование гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника.

Условия оплаты труда основаны на строгом соблюдении Российского законодательства в сфере труда, выполнении всех государственных стандартов и Коллективного договора. Оплата труда сотрудников ОАО «Ростерминалуголь» соответствует всем нормативным и законодательным актам РФ и Ленинградской области.

Политика Общества в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды направлена на соблюдение принципа приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности. Исходя из этого, Общество реализует программу по сохранению жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, учитывающую особенности видов производственной деятельности, а также природно-климатический факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на здоровье и работоспособность сотрудников. За прошлый 2006 года на мероприятия по охране труда израсходовано – 1 413 900 рублей.

Главные цели:

  • снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
  • приведение всех сторон производственной деятельности в соответствие с требованиями действующего законодательства РФ.

Компания осознает, что достижение целей и задач, составляющих видение в области управления персоналом, потребует вложения значительных средств в человеческие ресурсы.

В целях обеспечения социально-бытовых условий на территории ОАО «Ростерминалуголь» построен новый современный административно-бытовой комплекс, в котором обустроены столовые, сауна с душевыми, прачечные, производственные комнаты и комнаты приема пищи, медицинский пункт. Все работники вовремя обеспечиваются всеми видами современной спецодежды. Коллективный договор, который был заключен между работодателем (ОАО «Ростерминалуголь») и работниками в конце 2006 года, предусматривает ряд льгот и гарантий социальной поддержки работников. Среди них в частности:

  • оказание материальной помощи при рождении (усыновлении) ребенка, смерти работников и их родственников;
  • оказание материальной помощи в особых случаях (по решению работодателя) или предоставление беспроцентного займа работнику на неотложные нужды, такие как, нужды на оплату расходов в связи с несчастными случаями, оплата расходов на операции, приобретение дорогостоящих лекарств и т.п.
  • ежегодная выплата вознаграждения за выслугу лет, премирование при юбилейных датах.

В 2006 году десятки специалистов компании и их семьи получили ключи от новых квартир улучшенной планировки в доме, построенном ОАО «Ростерминалуголь» для своих сотрудников в поселке Усть-Луга. Организовываются культурно-массовые мероприятия для работников Общества, а так же для их детей. Для летнего отдыха детей желающие обеспечивались льготными путевками в детские оздоровительные лагеря и санатории.

В 2006 году с правительством Ленинградской области было подписано соглашение о социальном партнерстве. В рамках этого соглашения в 2007 году на поддержку учреждений социальной сферы компанией было израсходовано 10 миллионов рублей. Оказана помощь таким социальным учреждениям, как детский сад в поселке Усть-Луга, средняя школа в деревне Краколье, детский сад и школа в деревне Вистино.

Очень важная роль в деятельности компании отведена экологическим и социальным аспектам. Перегрузочный комплекс оснащен самыми современными технологиями по защите от загрязнения окружающей среды. Работают установки очистки сточных вод. Для борьбы с пылью, установлена система орошения угольных штабелей на складах. Практически исключено попадание угля в акваторию Финского залива.

Осуществляется систематический производственный и лабораторный контроль за соблюдением санитарных норм и правил, мониторинг условий труда, проводятся периодические и предварительные медицинские осмотры, профилактический прививки.



Возврат к списку